在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（)。

A．岗位分析

B．工作评价

C．职位分类

D．工作职责

A．因素比较法

B．计点法

C．职位归类法

D．职位排序法

A．确定各职位在组织中的相对价值

B．为组织薪酬的内部公平提供依据

C．建立一套综合评价系统

D．建立岗位价值序列

，它是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析与综合的一系列工作程序、技术和方法。

A．职位评价

B．岗位研究

C．职位分析

D．组织分析

A．职位分析问卷法

B．管理职位分析问卷法

C．工作要素法

D．临界特质分析系统

是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析与综合的一系列工作程序、技术和方法。

A．人员管理计划

B．职位分析

C．组织规划

D．绩效评价

A．职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接

B．职位对组织发展未来的适应

C．以工作为基础，做到人与工作的有机融合

D．以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握

E．以稳定为前提，重视动态管理