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在职业规划与管理的角色分工中，管理者应该勇于承担（）的角色和责任。

A.教练员

B.评估者

C.建议者

D.举荐代理人

E.培训师

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更多“在职业规划与管理的角色分工中，管理者应该勇于承担（）的角色和责任。”相关的问题

第1题

在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议 ()

A.教练

B. 评估者

C. 顾问

D. 推荐人

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第2题

在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求。（)

A评估者

B顾问

C教练

D推荐人

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第3题

在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求()

A.评估者

B. 顾问

C. 推荐人

D. 教练

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第4题

1994年7月和8月，巴林银行曾对新加坡期货公司进行了一次内部审计，审计在职责分工层面提出了明确的建议，但该审计报告没得到很好的执行。从巴塞尔委员会《操作风险管理与监管的稳健做法》10项原则看，这一点体现出巴林银行违反了()。

A.原则2内部审计的角色

B.原则3管理者的角色

C.原则4风险识别评估

D.原则7业务连续性管理

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第5题

绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到()。

绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（)。

A.明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任

B.重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接

C.与员工保持双向沟通

D.以上都正确

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第6题

在职业生涯开发和管理中，组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色，经理的责任主要有（)。

A发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来

B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

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第7题

作为领导的下属，管理者应该扮演的角色是（）

A.委托代理人

B.责任的承担者

C.民意代表

D.战略的执行者

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第8题

在与直线管理者的分工中,人力资源管理部门担任的角色有（)

A.执行者

B.指导者

C.评价者

D.咨询者

E.服务者

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第9题

在职业生涯开发中，管理者需要承担的角色包括()

A.教练

B. 评估者

C. 顾问

D. 推荐人

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第10题

加拿大管理学者明茨伯格将管理者的活动分类归组，提出管理者的角色可划分为十种具体角色。如果管理者与下属建立关系，同他们沟通，激励和培训他们，则管理者此时所承担的角色属于（)

A.联络者

B.监察者

C.传播者

D.领导者

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第11题

员工有责任和义务参与企业的绩效管理，应该扮演相应的角色，下面不是员工在绩效管理实施中应该扮演的角色是（)

A.任务执行者

B.信息沟通者

C.诊断专家

D.业绩记录者

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