更多“作为领导的下属，管理者应该扮演的角色是（）”相关的问题
第1题
作为基层管理者，面对下属，您认为您应该扮演一个什么角色？()
A.工作中的指导者
B.遇到困难时刻出现在身边的支持者
C.一个懂得授权和信赖下属的“长辈和朋友”
D.做好技术模范即可，其他事情不用管
点击查看答案
第2题
公共管理者作为协调者扮演协调人的角色表现在处理人与人、人与组织利益关系时,应该（)。
A.及时发现问题,解决问题
B.有效沟通,建立良好的人际关系
C.与下属经常交流感情
D.以人为本,关爱人、理解人
点击查看答案
第3题
在企业中，管理者首先要学会扮演的角色是（)
点击查看答案
第4题
作为下属的上司，管理者不应该扮演的角色是（）
A.规则的制定者和维护者
B.好好先生
C.团队的激励者
D.绩效提升教练
点击查看答案
第5题
作为发言人，管理者要制定计划，调配资源，对产生的问题及各种情景带来的压力做出应变，承担
起危机管理的责任，领导扮演的角色是（）
A．人际角色
B．信息角色
C．决策角色
D．联系人角色
第6题
某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的综合性民营企业集团，下属7家分公司，公司本着以人为本的理念，运用现代化的管理方法，使公司正快速的发展。但是随着公司规模的不断扩大，相应的绩效考核成为人力资源部门压力最大的一项工作。一方面提职晋升的申请越来越多，一般晋级申请都预先得到申请者上级的“首肯”，因此会议上人力资源部只能作为旁听者或各方利益冲突的平衡者；另一方面，相当一部分员工把不能兑现的绩效薪酬的责任归于人力资源部。员工的离职率提高，并且直接影响到人力资源的其他工作。通过上述的案例，我们可以分析出，在企业中要进行绩效考核，必须要有直线管理者的协助，下面哪一种角色是其应该扮演的角色（）
A.合作伙伴
B.支持者
C.直接成绩评定者
D.旁听者
点击查看答案
第7题
护士长指导并带领下属护理人员共同完成护理任务，实现护理目标。此时扮演的角色是：()。
A.计划者
B. 护理管理者
C. 监督者
D. 资源调配者
E. 代表者
点击查看答案
第8题
对下属而言，管理者应扮演哪些角色（）
A.领导者
B.教练
C.监督者
D.模范者
E.绩效伙伴
点击查看答案
第9题
厄威克认为，作为一名领导者，应该时时记住自己扮演的角色所具有的功能有（）
A.代表他所服务的组织
B.给下属解释所要进行工作的目的和意义
C.制定组织战略并付诸行动
D.管理日常工作
点击查看答案
第10题
以下不属于管理者扮演角色的是
A.人际关系角色
B.信息传递角色
C.决策领导角色
D.集权控制角色
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
