在职业生涯开发和管理中，组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色，经理的责任主要有（)。

A.学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力

B.具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境

C.与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等

D.对职业生涯的目标、规划等做出调整

E.最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功

A.个人不需要花精力于职业选择

B.人格特征是职业选择的决定性因素之一

C.组织在员工的职业生涯发展中应当承担的责任取决于员工在组织中工作的时间长短

D.主管对下属的职业生涯发展影响非常大

A.互惠互利原则

B.利益整合原则

C.公平公正原则

D.统筹原则

A.个人职业生涯与组织天然相连

B.个人职业生涯以组织为依存载体

C.劳动者及其职业工作是组织存在的根本要素

D.组织的发展依赖于劳动者个人职业的开发与发展

A.有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感

B.是组织在人才竞争中的有力举措

C.是人力资源开发与管理的重要职能

D.找一份工作

E.满足组织要求

A.主动从经理和同事那里获取有关自身优势及不足的信息反馈

B.给出反馈、明确公司标准

C.与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触

D.明确自身的职业生涯发展阶段和开发需求

A.对员工的日常工作直接进行评估

B.根据工作发展设定不同的职业发展通道

C.负责整个组织的各类职业人员的开发与管理

D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

D.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

E.是个体成功的必要条件