职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（)。

A.职业生涯管理有利于保持组织和员工的学习性

B.职业生涯管理有利于保持组织和员工的竞争优势

C.职业生涯管理有利于人力资源的合理配置

D.职业生涯管理有利于改善组织的文化建设

A.个人自我分析

B.组织对员工的能力和潜力的评估

C.提供公平竞争的机会

D.提供培训

A、职业生涯的整个历程可以是间断的

B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更

C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的

D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本

A.职业生涯发展

B.管理继任规划

C.职业生涯的动态分析

D.职业生涯规划

A.职业发展管理

B.职业发展规划

C.职业生涯

D.职业经历