在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求()

A.教练

B. 评估者

C. 顾问

D. 推荐人

A评估者

B顾问

C教练

D推荐人

A.评定者

B.顾问

C.推荐人

D.教练

A.教练

B. 评估者

C. 顾问

D. 推荐人

A.指导教师、辅助者

B.职业生涯开发顾问

C.研究者

D.行政管理者

A.行政管理者

B.职业生涯开发顾问

C.研究者

D.指导教师、辅助者

A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己的职业发展阶段及开发需求

B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制定有针对性的开发计划加以改进

C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围

D.利用各种培训和开发机会提高自身能力，努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注

A发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来

B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

A.指导

B.反馈

C.控制

D.沟通