员工在申请离职时，部门根据加班结余工时办理离职手续前安排调休，无法调休的加班结余小时可按规定标准予以结算加班费（）

A.7

B.15

C.30

D.45

A.填写加班申请单，团队长审核，总经理批准

B.团队长批准后，在人事管理员处登记工时

C.不需要走流程，打卡即可

D.直接向总经理申请加班

A.鼓励员工加班

B.让离职员工回流

C.加强培训

D.建立良好的沟通制度

A.鼓励员工加班

B.加强培训

C.建立良好的沟通制度

D.让离职员工回流

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

A.鼓励员工加班

B.让离职员工回流

C.加强培训

D.建立良好的沟通制度

A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班

B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵

C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录，核定加班时数，加班工资与工资一同发放，相关税金由公司依法代为扣缴

D、加班申请必须经有权主管批准才能生效

A.《实习生退员申请》

B.《实习生退员手续单》

C.《离职面谈记录表》

D.《员工离职交接手续单》