绩效考核结果为D或一年内2次及以上考核结果为C的员工，如对考核结果有异议，可在接到考核结果一周内提起申诉，否则视为认同考核结果（）

A.准入临床教师自准入年度起聘期为3年，3年内至少要参加一次年度考核

B.聘期内没有合格及以上年度考核结果的，聘期考核结果为不合格，聘期满3年后将不能续聘

C.教学职称晋升凡进必考，不参加考核或考核结果在基本合格及以下等次者当年不能晋升教学职称

D.不参加年度考核或考核结果在基本合格及以下等次者将不能推荐教学评选

E.不参加年度考核或考核结果在基本合格及以下等次者将影响年度教学绩效分配

A.接到考核结果一周内

B.接到考核结果次月

C.三个月内

D.考核年内

A.特别重大事故

B.重大事故

C.较大事故

D.一般事故

E.五级事件

A.有一个年度绩效考核结果为不称职、或两个及以上年度绩效考核结果为基本称职的

B.连续旷工达到10天或年度累计旷工达到10天的

C.受到公司处分累计达到2次的

D.公司依法制定的生产经营管理规章制度规定其它可以不续订劳动合同的行为

此题为判断题(对，错)。

A.组织集团公司绩效考核工作

B.决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果

C.决定绩效考核工作中的重大事项

D.仲裁绩效考核中的争议问题

以下不属于绩效考核基本步骤的有（）。

A．建立绩效标准

B．考核指标验证阶段

C．考核结果校正

D．结果反馈

E．确立绩效工资

A.科护士长岗位考核、护士长岗位绩效考核、护士岗位绩效考核、非临床岗位护士绩效考核

B.以岗位胜任力、护理质量、工作目标、关键及重点指标为考核重点

C.采取护理目标管理、核心和重点点位绩效指标进行；以过程管理和结果管理相结合的方式

D.以护理质量安全和效率为核心，体现德、能、勤、绩综合考核结果为导向

A.绩效考核的准备阶段

B.成绩考核的实施阶段

C.沟通，考核评价，考核结果的反馈

D.考核结果的运用

E.二次考核

A.A.师德考核结果，按教师绩效考核15%的权重计入教师绩效考核结果。

B.B.师德考核优秀的，年度考核才可评为优秀。

C.C.师德考核不合格的，年度考核定为不合格。