更多“直辖组8月连续两周达成团队保障型保费1万元、短险险1千元，可获奖励800元（）”相关的问题
第1题
组经理直辖组保障型保费达成20000元加多少分（）
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第2题
处经理当月直辖组保障型保费8000元加多少分（）
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第3题
二十、优才的入围条件为:每月e店参会达成80%及以上、且月度内平均每周达到2次刷脸参会、且月度短险保费累积≥400元，平均每月至少直接首次新增上编1人及以上，签约当季度及第二个季度均达成有效人力;2022年二季度应维持组经理职级及以上（不含当季晋升）且当季度团队有效人力不少于10人，其中直辖组有效人力5人以上（）
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第4题
王主管（组经理），二季度维持组经理职级，且直辖组有效人力达成5人，8月品管得分（）
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第5题
属于组经理晋阶的指标项目有哪些（）
A.直辖组宽末专职单综合达成率
B.个人考核期累计FYC
C.直辖组考核期累计FYC
D.个人年度13个月保费继续率
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第6题
直辖组当月佣金达成15万元，团队健康5人，则享受卓越组成就奖1.5万（）
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第7题
个人或直辖组/处/区指标达成预警对应明细保单清单查询路径为：新BIP——保费系列——收展基本法——区拓基本法（续期考核）预警（）
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第8题
金砖工程的金直辖奖励，要求直辖组达成1+3以上举绩，5月开始可以计算这个奖励的举绩标准有哪些（）
A.累计主险保费1500元以上
B.单件主险保费1500元以上
C.累计短险保费1200元以上
D.累计短险保费1500元以上
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第9题
总部有效新增中，组直辖团队季初持证人力分档7人以下，有效新增达成12人，奖励标准是（）
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第10题
合力共赢奖。7月1日—7月12日（奖励统计时间），市分公司根据各单位直辖组举绩人力，指主附险10年期及以上保费≥（）元，自保件不计入）给予红包奖励
A.获奖前提:直辖组主管达成10年期举绩人力
B.2000
C.1500
D.3000
E.2500
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第11题
当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴（）
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