更多“组经理直辖组保障型保费达成20000元加多少分()”相关的问题
第1题
处经理当月直辖组保障型保费8000元加多少分()
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第2题
属于组经理晋阶的指标项目有哪些()
A.直辖组宽末专职单综合达成率
B.个人考核期累计FYC
C.直辖组考核期累计FYC
D.个人年度13个月保费继续率
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第3题
二十、优才的入围条件为:每月e店参会达成80%及以上、且月度内平均每周达到2次刷脸参会、且月度短险保费累积≥400元,平均每月至少直接首次新增上编1人及以上,签约当季度及第二个季度均达成有效人力;2022年二季度应维持组经理职级及以上(不含当季晋升)且当季度团队有效人力不少于10人,其中直辖组有效人力5人以上()
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第4题
组经理A在6月的FYC为20000元,直辖组FYC合计为60000元,健康人力4人,A可以享受卓越组成就奖()
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第5题
高级分处经理晋升营业处经理标准()
A.直辖组累计EFYC≥10000元
B.直辖组累计EFYC≥20000元
C.所辖团队累计EFYC≥45000元
D.所辖团队累计EFYC≥90000元
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第6题
组经理直辖组非准收展员属员当月达成3M人力,则组经理可获得300元/人的辅导津贴()
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第7题
组经理在2022年参与基本法维持考核时,需要达成以下指标()
A.直辖组内2名规划师,含主管本人
B.继续率达成80%
C.达成直辖组NPC20000元
D.达成个人NPC 6000元
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第8题
组经理A在6月达成直辖组FYC30000元,且6月出席24天,则A可获得组创业发展奖11025元()
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第9题
直辖组属员当月达成星级会员,组经理计发辅导津贴()元
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第10题
组经理A在6月直接育成组经理B,且个人FYC5000元,直辖组达成5个有效人力,直辖组FYC18000元,月均出勤15天,按照2季度组织发展方案,不能晋升为高组()
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第11题
王主管,现任职级组经理,本月已经达成一星主管要求,直辖组本月FYC25000,对应主管责任津贴为1500()
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