更多“薪金加奖金制度的优点是可鼓励销售人员兼做若干涉及销售管理的工作（）”相关的问题
第1题
销售人员有一定的稳定收入，且鼓励作用更为广泛有力，常常可以促进滞销产品的销售所采用的薪酬制度是（)
A.薪金加特别奖励制度
B.纯薪金制度
C.纯佣金制度
D.薪金加佣金再加奖金制度
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第2题
以下销售人员薪酬制度中，激励作用明显但员工缺乏安全感的是()。
A.岗位固定薪金制度
B.纯粹佣金制度
C.薪金加佣金制度
D.薪金加奖金制度
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第4题
薪金加奖励制即企业在给销售人员固定薪金的同时又给不定额的奖金。这种形式实际是上述两种形式的结合，一般来说，它兼有薪金制和佣金制的优点。（)
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第5题
薪酬制度设计中，一般所谓的计时制指的是（)
A.纯薪金制度
B.纯佣金制度
C.薪金加佣金制度
D.薪金加奖金制度
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第6题
纯佣金制的主旨是给销售人员以鼓励，其实质是奖金制度的一种（）
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第7题
目前，在整个销售领域内，较常被采用的薪酬制度是（)
A.薪水加奖金制度
B.薪水加佣金制度
C.薪水加佣金再加奖金制度
D.特别奖励制度
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第8题
将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A.基本薪酬加佣金制
B.纯佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
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第9题
薪金加特别奖励制度的缺点是（)
A.奖励标准或基础不够可靠
B.鼓励作用不够广泛
C.不重视销货额的多少
D.销售人员缺乏安全感
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第10题
销售报酬制度的类型包括（)。
A.纯薪水制度和纯佣金制度
B.薪水加佣金制度以及薪水加奖金制度
C.薪水加佣金再加奖金制度
D.特别奖励制度
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第11题
完全取决于销售业绩的销售人员薪酬方案是（)。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
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