薪酬制度设计中，一般所谓的计时制指的是（)

A.纯薪水制度和纯佣金制度

B.薪水加佣金制度以及薪水加奖金制度

C.薪水加佣金再加奖金制度

D.特别奖励制度

A.纯奖金制

B.纯佣金制

C.基本薪酬加佣金制

D.基本薪酬加奖金制

E.基本薪酬加佣金加奖金制

A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度

B.所制订的工资薪金制度高于行业及地区水平

C.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

D.有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

A.A.纯佣金制

B.B.基本薪酬加佣金制

C.C.纯基本薪酬制

D.D.纯奖金制

A.岗位责任制

B.巡回检查制度

C.交接班制度

D.三检制

E.气体投加车间的安全防护制度

A.全国房地产经纪专业人员职业资格制度

B.房地产经纪行业专业人员职业保险制度

C.房地产交易资金监管制度

D.房源全部实行独家代理制度

E.佣金由行业组织统一收取制度

A.计时工资

B.计件工资

C.基本工资

D.奖金

A.正常工资薪金所得

B.百度外籍人员正常工资薪金所得

C.保险营销员佣金收入

D.证券经纪人佣金收入

A.工作制度

B.合作制度

C.责任制度

D.组织制度

A.集中制采购制度

B.分散制采购制度

C.混合制采购制度

D.分离制采购制度