税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，通常依照以下哪些原则？（)

A.权责发生制原则

B.历史成本原则

C.合理性原则

D.配比原则

E.相关性原则

A.收付实现制

B.权责发生制

C.现收现付制

D.实收实付制

A.资本金制度

B.资本保全

C.实收资本制

D.法定资本金制度

A.重要性原则

B.实质重于形式原则

C.权责发生制

D.谨慎性原则

A.0

B.4

C.3.2

D.5.5

A.现收现付式

B.储备积累式

C.绝对金额型

D.薪金比例制

E.混合式

B.对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除

C.在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除

D.通常产生永久性差异，不确认递延所得税资产或负债

A.广告费和业务宣传费，按利润总额的15%准予扣除

B.业务招待费，按发生额的60%准予扣除

C.工会经费，按工资薪金总额的2%准予扣除

D.职工教育经费，按照工资薪金总额的2.5%准予扣除