以下销售人员薪酬制度中，激励作用明显但员工缺乏安全感的是()。

A、基本工资

B、物质奖金

C、股权激励

D、企业培训

某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（）。

A.企业员工缺乏归属感

B．企业对员工缺乏激励作用

C．企业员工缺乏安全感

D．企业很难寻找合适的比例

佣金制对推销员的激励作用大于薪金制，但是存在销售队伍不稳定的缺陷。()

房地产经纪人“危机意识”最高的薪酬制度是（）。

A.固定薪金制

B.佣金制

C.保底工资加提成制

D.固定工资加奖金制

A.激励工资

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。()