企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（）。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

A.HSE履职能力

B.尽职情况

C.HSE能力

D.HSE绩效

B．绩效考核等级是员工奖金分配、薪级调整、职级调整、岗位变动、荣誉奖项评选的依据

C．对于绩效考核等级为基本称职及以下的员工，公司将根据实际情况予以培训、转岗或降级、 降职；经培训转岗仍无绩效改进的上述人员，以及经人力资源盘点确定的需优化人员，给予进入内部人才市场或依法解除劳动关系处理

D．对应连续出现考核等级为不称职的员工，公司将直接给予开除处理

A.甲企业工资制度不利于留住高级管理人才

B.乙企业低职级员工的工资水平低于甲企业的低职级员工

C.甲企业的薪酬差距大于乙企业的薪酬差距

D.从图中无法比较甲企业与乙企业的工资水平

E.乙企业薪酬的激励作用小

A.生产操作工岗位

B.后勤保障岗位

C.专业技术岗位

D.行政岗位

A.薪资调整

B.绩效考核

C.职级升降

D.岗位调整