以下对绩效考核结果的应用正确的是（）

绩效考核的最终目的是实现对员工的“以考代管”。此种说法：()

A.A.师德考核结果，按教师绩效考核15%的权重计入教师绩效考核结果。

B.B.师德考核优秀的，年度考核才可评为优秀。

C.C.师德考核不合格的，年度考核定为不合格。

A.以人为本、促进员工的职业发展

B.将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展

C.统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据

D.绩效考核结果应用形式化倾向严重

A.员工能力的提高和绩效的改进

B.绩效考核的实施

C.绩效结果的应用

D.绩效计划的制定

A.编制素质库→建立本组织各岗位的素质模型→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域

B.建立本组织各岗位的素质模型→编制素质库→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域

C.编制素质库→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域→建立本组织各岗位的素质模型

D.建立本组织各岗位的素质模型→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域→编制素质库