进行员工信息管理，能够帮助企业在出现职位空缺时迅速找到内部的合适人选。此种说法：（)。

员工招聘的作用不包括()。

A：可以为空缺职位找到合适的人选

B．可以改善企业的组织结构

C．树立良好的企业形象

D．节省企业的培训开发费用

一般说来，当组织内有能够胜任空缺职位的人选时，应先从内部提升。()

A．建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

B．通过集体谈判来确定员工的工资水平

C．在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔

D．为员工提供有吸引力的补充养老保险

该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（）

A．建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

B．通过集体谈判来确定员工的工资水平

C．在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔

D．为员工提供有吸引力的补充养老保险

A、为组织注入新鲜血液

B、有利于保证选聘工作的正确性

C、有利于调动员工的工作积极性

D、有利于被聘者迅速展开工作