职位转换，指企业空缺的职位与现有员工职位调到另一个职位上去，可平调、调到上一层次或者调到下一层次。（）

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

A.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺职位。

B.对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作。

C.进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，弥补需要的人员，以调整人员结构。

D.鼓励员工提前退休

E.提高现有员工的工作效率

A.企业招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.以上均不是

A.管理档案

B.员工推荐

C.职位竞标

D.职位公告

A．晋升

B．招聘

C．提拔

D．职位转换

员工招聘是指企业在()的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。

A．企业战略目标

B．企业盈利目标

C．人员招聘计划

D．人力资源规划