团队执行力文化的魅力就在于能透过无形中的渗透力和感染力，影响团队全体员工的行为，引导执行者向一致的目标努力（）

用()来领导团队，管理下属，往往能事半功倍。

A.魅力

B.执行力

C.纪律

A.每周通过电子邮件与关键相关方进行项目梳理

B.发送每日项目状态报告

C.制定项目看板，并通过系统平台进行共享

D.安排每日虚拟会议

团队执行力缺乏的原因包括()

A人员问题

B团队文化问题

C结构问题

D士气问题

团队执行力缺乏的原因不包括()

A人员问题

B团队文化问题

C结构问题

D时间问题

A.强化执行力文化的建设

B.注重沟通激励机制及建立学习型组织

C.引入竞争机制

D.树立明确的团队目标

A.引入竞争机制

B.树立明确的团队目标

C.强化执行力文化的建设

D.注重沟通激励机制及建立学习型组织

A.提高团队的整体素质

B.提高凝聚力

C.塑造负责敬业的精神

D.激发创造力

A.为信仰而战

B.为老板打工

C.为企业和团队做事

D.为自己工作

A.激励和约束

B.平等和民主

C.信任和协作

D.学习与创新

E.速度与执行力

A.组织文化

B.团队凝聚力

C.组织绩效

D.领导魅力