更多“二次晋升人员可以享受新主管扶持方案（）”相关的问题
第1题
二次晋升的主管不享受新主管特别津贴（）
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第2题
晋升特别奖享受人员为新晋升AS及以上所有主管职级（）
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第3题
行销系列人员初次晋升为组经理时，按照晋升时拟组建团队有效人力规模，向该新主管发放晋升组经理奖，晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%，核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级。考核保护、适用特殊考核政策人员不享受该奖项（）
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第4题
新晋升主任任职月不能享受主管强体奖励（）
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第5题
新主管晋升奖只针对首次晋升的主管，不包含二次晋升（）
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第6题
通过绿色通道享受提前申报、优先晋升岗位等级的人员，原则上享受（)政策优惠。
第7题
二季度通过基本法晋升的组经理，（是/否）享受凤凰领袖培育奖，若新晋升主管未能达成凤凰社晋升或维持，（是/否）享受凤凰领袖培育奖（）
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第8题
关于新主管特别津贴，以下说法错误的是（）
A.发放时间为首次晋升组经理任职12个月以内
B.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力
C.每月获取条件为直辖组举绩人力达到4人及以上
D.组经理降级后再次晋升仍可享受
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第9题
主管晋升激励方案中，培育部经理奖发放规则为，按照新部经理直辖团队晋升前6个月FYC的3%，向该主管发放培育部经理奖（）
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第10题
基本法中主管晋升激励方案中，主管系列人员首次晋升部经理，最高可以获得奖励（）元
A.9000
B.18000
C.27000
D.30000
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第11题
合伙人内聘计划方案对象不包括（）
A.正式业务代表
B.营业部经理
C.聘才期主管
D.结束辅导期和扶持期的YOUNG联盟人员
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