更多“主管晋升激励方案中,培育部经理奖发放规则为,按照新部经理直辖团队晋升前6个月FYC的3%,向该主管发放培育部经理奖()”相关的问题
第1题
主管晋升激励方案中,晋升部经理奖分2次发放,核发晋升部经理奖时该部经理须维持部经理及以上职级()
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第2题
关于主管晋升激励方案说法错误的是()
A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人
B.晋升组经理优质奖为6000元
C.晋升部经理健康奖要求培育5个组
D.晋升部经理优质奖为2700元
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第3题
培育组经理奖是晋升前6个月FYC的()向该主管发放培育组经理奖
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第4题
培育组经理奖是按照新组经理拟组建团队晋升后6个月FYC的12%向直接培育主管发放()
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第5题
省公司一季度队伍方案,主管考核达标奖,一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的,处/部经理实现直辖团队有效人力()人的,奖励()元;其中高级处/部经理,资深处经理奖励按()倍发放。
A.[0,40)人,10000元,1.1倍
B.[40,60)人,12000元,1.1倍
C.60人及以上,15000元,1.1倍
D.80人及以上,18000元,1.2倍
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第6题
具有推荐关系的业务系列人员在同步晋升情况下,培育组经理奖发放给两人晋升前的直接主管()
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第7题
培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放,若培育人降级,该奖项停发,并不再恢复()
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第8题
培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放,若培育人降级,则该奖项停发,并不再恢复()
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第9题
若主管A培育组经理B(首次晋升),B在二季度实现晋升,那么A获取B的培育组经理奖是几月到几月的FYC合计()
A.1-6月
B.2-7月
C.6-11月
D.7-12月
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第10题
培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放,如培育人降级或传系列至行销系列,该奖项停发,并不再恢复()
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第11题
晋升组经理奖,新主管拟组建团队当达到()个有效人力时,发放健康奖金。
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