培育组经理奖是按照新组经理拟组建团队晋升后6个月FYC的12%向直接培育主管发放（）

A.业务系列人员初次晋升组经理时才享受

B.按照晋升时点拟组建团队规模计奖

C.核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级

D.一次性发放

E.考核保护、适用特殊考核政策人员不享受此项奖励

A.4

B.5

C.6

D.7

A.直辖组有效人力不含B的拟组建团队

B.A的团队FYC含B的拟组建团队

C.A直辖组有效人力包含B的拟组建团队

D.A的团队FYC不含B的拟组建团队

A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人

B.晋升组经理优质奖为6000元

C.晋升部经理健康奖要求培育5个组

D.晋升部经理优质奖为2700元

A.晋升主任奖

B.培育主任奖

C.晋升组经理奖

D.组创业孵化基金

A.10%

B.12%

C.14%

D.16%

A.提取B的培育组经理奖、直接培育组津贴

B.提取C的培育组经理奖、直接培育组津贴

C.A提取C的间接培育组津贴

D.A和B均不计提C的培育组经理奖、直接培育组津贴

A.4

B.5

C.6

D.7

A.1-6月

B.2-7月

C.6-11月

D.7-12月

A.个人最近3个月累计FYC达到3Q

B.任业务主任及以上职级满3个月

C.直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力5人

D.参加公司晋升组经理制式培训并考试合格

A.5,1

B.4,1

C.5,2

D.4,2