科学定编定岗是合理配置人力资源和实施教师聘任制的前提（）

A.职务分析与评估

B.基于职务价值的薪酬有效配置

C.因岗设人，三定(定编、定岗、定员)

D.以上都是

A、设计、工艺、设备的优化，IT技术运用

B、组织合并和扁平化、集中管理

C定岗定编，合理定员

D、人力资源外包管理

A.负责拟订并组织实施公司机构设置、定岗定编、职位配置和定员管理方案

B.负责公司员工的招聘、培养、考评及管理工作

C.负责公司管理干部的考察调配聘任、薪酬考核、教育培训、职业规划设计和劳动关系管理工作

D.负责公司行政经费的预算管理

A.明确权责，规范管理

B.划分水管单位类别和性质，严格定编定岗

C.全面推进水管单位改革，严格资产管理

D.积极推行管养分离

E.建立合理的水价形成机制，强化计收管理

A.建立规范的组织架构,合理科学地定编定岗

B.建立质量标准,构建质量管理体系

C.改进工作流程,构建优质服务体系

D.推行全成本核算,建立以成本控制为核心的经济运行体系

A.人力资源成本合理配置

B.利益

C.利润

D.效率

A.定编定员定岗

B.人员素质测评

C.绩效管理

D.员工技能开发

A.定人

B.定编

C.定岗

D.定责

A.定编定员定岗

B.绩效管理

C.作岗位分析

D.员工技能开发