更多“现代人力资源管理学应当建立在三大基石,即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发,以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的尽础之上。()”相关的问题
第1题
《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中,提出应当在三大基石和两大技术基础之上,构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是()、()和()。
A.定编定员定岗
B.人员素质测评
C.绩效管理
D.员工技能开发
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第2题
现代人力资源管理的三大基石不包括().
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工技能开发
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第3题
()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D
()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
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第4题
现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
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第5题
现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
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第6题
()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.
不属于现代人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
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第7题
《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中,提出应当在三大基石和两大技术基础之上,构建中国特色现代人力资源管理理论。其中三大基石是指()
A.定编定员定岗
B.绩效管理
C.作岗位分析
D.员工技能开发
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第8题
()是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。
A.比例定编定员法
B.工作岗位定编定员法
C.设备定编定员法
D.效率定编定员法
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第9题
组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是()。
A.比例定编定员法
B.工作岗位定编定员法
C.设备定编定员法
D.效率定编定员法
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