选拔成本指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。（）

A.选拔成本

B.招聘成本

C.录用成本于科层制组织采

D.安置成本

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

A.人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情

B.该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

E.这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

关于人力资源的甄选，正确的是()。

A．组织需要的人一定是最优秀的人

B．最终的录用决策应当由人力资源部门做出

C．这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

D．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情

A.人员招募

B.人员体检

C.选拔录用

D.人员吸引

A.人员招募

B.人员体检

C.选拔录用

D.人员吸引

A.最终的录用决策应当由人力资源部门作出

B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

E.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

A.③-②-①-④-⑤-⑥-⑦-⑧

B.②-①-③-⑧-⑤-⑥-⑦-④

C.②-⑤-③-⑥-①-⑧-⑦-④

D.②-⑤-⑥-①-⑧-③-④-⑦

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用

D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

E.录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

A.总成本效益=录用人数+招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数+招募期间的费用

C.招募成本效益=聘用人数+应聘期间的费用

D.选拔成本效益=被选中人数+选拔期间的费用

E.录用成本效益=正式录用的人数+录用期间的费用