题目
A.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
E.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
第1题
A.各种激励计划对减少事故的发生无任何作用
B.恰当的人员甄选和配置可以减少事故的发生
C.安全培训可以减少事故的发生
D.减少不安全的工作条件可以减少事故的发生
第2题
A.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
B.应提供明确的决策点
C.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
D.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
E.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
第3题
A.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
B.应提供明确的决策点
C.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
D.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
E.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
第4题
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
第5题
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
第6题
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
第7题
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
第8题
A.能够提供明确的决策点
B.突出应聘者背景情况的重要方面
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
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