若客户经理在一个自然年度，当年底个人职级为客户经理三级及以上，且较年初个人职级考核维持或晋升，则根据其连续工作年限给予一次性发放长期服务津贴（）

A.初年度佣金

B.个人创业发展奖

C.续年度佣金

D.方案加款

A.团队经理自然年度到年底正常还款状态的无抵押风险保额 ≥3000万，可以拿到年终奖

B.客户经理自然年度到年底正常还款状态的无抵押风险保额 ≥800万，可以拿到年终奖

C.门店坏账率小于事业部平均值，年度坏账打8折

D.MOB6-11与MOB12+年终绩效系数相差0.01%

A.若定级当月MOB小于2，则当季不参加定级

B.职级津贴 = 季度职级津贴标准 × 津贴系数

C.无抵押季度风险保额180万即可评为高级

D.资深客户经理的职级津贴是3000元

A.客户经理职级津贴，根据客户经理季度职级津贴标准及津贴系数确定

B.所有放款案件都计算在职级津贴中

C.客户经理按照自然季度（即3、6、9、12月）进行定级

D.月末不在职，则不予发放职级津贴

A.新人转正考核从上编当月起计算，三个自然月内累计承保标保达到10000元（不含自、互保件）则予以转正，若低于10000元则予以清退

B.新人考核期间不满一个自然季度的，合并到下个季度按照月均标保3000元进行考核

C.自然季度内个人累计新契承保（不含自、互保件）＜10000元，则职级降一级（若为一级续收督导则直接清退）

D.季度内个人累计标保（不含自、互保件）＜5000元，则予以清退