关于直销基本法年度绩效工资说法错误的是（）

A.团队经理基本工资2300

B.初级及以上团队经理有12人编制

C.团队经理按照月度评定职级，放款280万以上月津贴2500元

D.客户经理基本工资800元，绩效工资比例最高1.85%

A.月度展业奖增档

B.年度和月度展业奖按照不同职级发放不同比例奖励

C.年度展业奖增加了8次达标提档的设置

D.月度和年度展业奖挂钩个人自销件持续率系数

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资属于绩效工资形式

D.绩效工资的基础缺乏公平性

A.佣金制不属于绩教工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资制属于绩效工资形式

D.绩效工资制的基础缺乏公平性

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资属于绩效工资形式

D.绩效工资的基础缺乏公平性

A.受到降薪处分的，考察期为6个月，负激励不多于9个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金

B.受到记过处分的，考察期为6个月，负激励不多于6个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金

C.受到批评处分的，考察期为3个月，负激励不多于3个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金

D.受到降职处分的，考察期为9个月，负激励不多于12个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金

E.考察期自最终处分决定发出之日起开始计算，对员工实施绩效负激励的，自最终处分决定发出当月开始计算

A.绩效考核成绩的核算由人力资源部负责

B.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

C.年度考核成绩分为

D.E五个考核等级

E.考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动

B.宽带式工资结构能引导员工自我提高

C.宽带式工资结构支持直线型组织结构

D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进