更多“具有岗位需求且离职员工在职期间表现优秀、态度诚恳者可给予二次入职机会，但二次入职人员必须服从集团统一调配（）”相关的问题
第1题
离职数据需要收集哪些外部数据（)
A.同行业员工离职率
B.各岗位平均在职时间
C.晋升调动情况
D.各岗位薪酬数据
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第2题
员工在职、离职期间都不得侵犯本公司的知识产权和商业秘密（）
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第3题
优秀雇主品牌的作用是在职雇员保留、离职员工后期管理、潜在雇员的吸引（）
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第4题
《ZAKER》反腐管理制度适用于公司所有员工，并可追溯离职员工在职期间的腐败行为（）
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第5题
优秀门店共同特征有哪些（）
A、管理团队表现突出
B、员工执行力高
C、员工满意度低
D、员工离职率低
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第6题
单位应当组织新上岗和（）的员工进行上岗前的消防安全培训。
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第7题
哪些方法能有效的保证公司员工不会拿股权离职？（)
A.设置岗位股，在岗有离岗无
B.分配干股
C.设置在职股，在职有离职无
D.打官司
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第8题
接触职业危害因素的岗位，员工在岗期间与离职的职业卫生体检费用由公司承担。（)
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第9题
小企业在创业阶段,对员工培训的方式主要是()。
A.在职培训
B.非在职培训
C.脱产培训
D.离职培训
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第10题
什么样的人需要工作指导（）
A.新员工
B.在职的员工
C.经验不足的员工
D.工作迟缓
E.已提出离职申请的员工
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第11题
员工有下列情形之一的，可根据职位空缺情况和工作需要予以聘任（)。
A.连续三年年度考核为良的
B.连续三年年度考核为优秀的
C.德才表现优秀且连续两年超额完成工作任务的
D.德才表现优秀且连续三年超额完成工作任务的
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