加额赔偿制度最早见于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》两个配套法规。（）

A.《劳动合同法》

B.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

C.《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》

D.《劳动法》

A.《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动促进法》

B.《社会保险法》、《民法》、知识产权保护法

C.《劳动争议调解仲裁法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

D.《婚姻法》、《未成年人保护法》

5l、以下()属于劳动行政法规。

A《中华人民共和国劳动法》

B《最低工资规定》

C《女职工劳动保护规定》

D《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

A.30%

B.50%

C.70%

D.85%

A.劳动法律

B.劳动自治条例和单行条例

C.劳动规章

D.劳动行政法规

A.对生产造成的直接经济损失

B.对经营造成的直接经济损失

C.对工作造成的直接经济损失

D.因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失

A.A.正确

B.B.错误

A.25%

B.50%

C.75%

D.100%

A.在试用期内，员工被证明不符合录用条件的

B.违反运营分公司《员工奖惩办法》相关规定，符合解除劳动合同情形的

C.严重违反公司、分公司规章制度的

D.因违反劳动纪律，违章作业给分公司造成重大安全事故和严重经济损失的

E.调查及处理分公司内部事故时，隐瞒处理或泄露关键信息的