员工有下列情形之一的，分公司可以解除劳动合同，不予支付任何经济补偿（）

A．医疗期的员工

B．女工三期员工

C．工伤员工

D．上述员工均可解除

A.用人单位员工人员数量超员

B. 劳动者患病，在规定的医疗期间后不能从事原工作

C. 劳动者不能胜任工作

D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？()

A.在试用期间被证明不符合录有条件的;

B.不服从用人单位领导工作安排;

C.严重违反用人单位的规章制度的。

A.在试用期内

B.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.威胁手段强迫劳动的

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的

C.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为员工缴纳社会保险费的

D.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重失职，对用人单位造成重大损害的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.同时与其他用人单位建立劳动关系的

E.被依法追究刑事责任的

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的