更多“下列选项可以依据《劳动合同法》第三十九条解除的情形包括（）”相关的问题
第1题
劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()。
A.医疗期台账
B.员工保险台账
C.员工培训台账
D.员工登记表
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第2题
某建筑公司的管理人员强令其员工冒险作业，威胁到员工人身安全。根据《劳动合同法》，关于该员工的做法，错误的是（)。
A.立即解除劳动合同
B.拒绝执行命令
C.控告用人单位
D.要求给予风险补贴
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第3题
请根据《劳动合同法》的规定，列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。
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第4题
因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是（)。
A.公司裁员符合法律规定条件
B.员工甲和员工乙属同种岗位
C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员
D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用
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第5题
某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸，身体严重受伤。针对该员工受伤的情形，正确的结论是（）。
A.应当视同为工伤
B.应当认定为工伤
C.可以视同为工伤
D.不得认定为工伤
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第6题
《安全生产法》第三十九条规定，生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在
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第7题
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（)。A.员工的婚姻状况B.员工的学历水平C.员工的工作经
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是()。
A.员工的婚姻状况
B.员工的学历水平
C.员工的工作经历
D.员工与原用人单位的劳动关系状况
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第8题
根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效
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第9题
《中华人民共和国安全生产法》第三十九条生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。()
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第10题
下列选项中，属于用工管理风险的有（)
A.绩效发放
B.招聘录用
C.员工考勤
D.合同签订
E.合同解除
F.员工离职
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