【多选题】有下列哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位试用期过长

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的

A.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

B.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。

C.用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。

D.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。

A.在试用期间

B.严重违反用人单位规章制度的

C.被依法追究刑事责任的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

A.在试用期内

B.劳动者调动工作

C.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

D.劳动者辞职

A.劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，来去自由，企业不能施加任何约束。

B.劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，但必须提前书面通知用人单位。

C.如果是在试用期内，劳动者要解除与用人单位的劳动合同，无需通知，来去自由。

D.即使是用人单位以暴力、威胁等手段非法限制劳动者人身自由，劳动者要解除劳动关系，也必须向用人单位事先告知。

A.在试用期内劳动者可以随时解除合同

B.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

C.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

A.在试用期间被证明不符合录用条件的；

B.严重违反用人单位的规章制度的；

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的