更多“据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性或分批次发”相关的问题
第1题
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（)支付额外经济补偿金。
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第2题
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止，意味着经济补偿金不用再分段计算了。（)
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第3题
加额赔偿制度最早见于（)两个配套法规。
A.《劳动合同法》
B.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
C.《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
D.《劳动法》
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第4题
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属于()。
A.劳动法律
B.劳动自治条例和单行条例
C.劳动规章
D.劳动行政法规
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第5题
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（)
A.支付赔偿金
B.支付经济补偿
C.支付二倍经济补偿
D.支付两倍下工资
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第6题
5l、以下（)属于劳动行政法规。 A《中华人民共和国劳动法》 B《最低工资规定》 C《女职工劳动保护规定》
5l、以下()属于劳动行政法规。
A《中华人民共和国劳动法》
B《最低工资规定》
C《女职工劳动保护规定》
D《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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第7题
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%～100%的经济补偿金。（)
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第8题
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿
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第9题
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。
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