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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿

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第1题

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。
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第2题

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。
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第3题

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿
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第4题

26、劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。
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第5题

【判断题】劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

A.Y.是

B.N.否

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第6题

21、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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第7题

与企业签订无固定期限劳动合同的劳动者严重违反用人单位规章制度时，企业有权解除与员工的劳动合同。
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第8题

【多选题】5.在（)情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的

B.劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位经济性裁员的

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第9题

小张严重违反用人单位的规章制度造成了单位重大损失，但由于她在孕期，用人单位无法单方面解除劳动合同。
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第10题

小张严重违反用人单位的规章制度造成了单位重大损失，但由于她在孕期，用人单位无法单方面解除劳动合同。（）
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第11题

【单选题】下列属于用人单位提前随时解除劳动合同的情形有（)。

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害

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