《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止，意味着经济补偿金不用再分段计算了。（)

A.支付赔偿金

B.支付经济补偿

C.支付二倍经济补偿

D.支付两倍下工资

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，()

A用人单位只需支付劳动者的劳动报酬

B用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金

C用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金

D用人单位只需支付劳动者经济补偿

A.半年的实发工资

B.经济补偿标准

C.经济补偿标准的2倍

D.经济补偿标准的4倍

A.A.经济补偿

B.B.经济赔偿

C.C.违约金

D.D.赔偿金

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E.安排加班不支付加班费的

A.用人单位依法破产裁员解除

B.劳动合同当事人协商一致解除

C.劳动者患病或负伤在医疗期内解除

D.用人单位提前30日书面通知劳动者解除

A.A.经济补偿金

B.B.赔偿金

C.C.违约金

D.D.经济补偿金或赔偿金

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.2年