加额赔偿制度最早见于（)两个配套法规。

A.《劳动合同法》

B.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

C.《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》

D.《劳动法》

A.《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动促进法》

B.《社会保险法》、《民法》、知识产权保护法

C.《劳动争议调解仲裁法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

D.《婚姻法》、《未成年人保护法》

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不能履行劳动合同，用人单位经与劳动者协商变更劳动合同不成而解除劳动合同

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A.劳动者在试用期内提前3曰通知用人单位的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者与用人单位协商一致的

E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A.劳动法律

B.劳动自治条例和单行条例

C.劳动规章

D.劳动行政法规

A.支付赔偿金

B.支付经济补偿

C.支付二倍经济补偿

D.支付两倍下工资

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿

A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.违约金

D.经济补偿金或赔偿金