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[单选题]

区拓专员晋升组经理时，考核个人续期指标积分是分，考核期个人累死FYC和个人与所增人员累计FYC各是多少元（）

A.12，9000和15000

B.10，1800和4500

C.18，4500和18000

D.12，9000和18000

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第1题

正式区拓专员晋阶初级组经理的标准以下哪一项有误（）

A.个人考核期累计FYC4500元

B.2名正式区拓专员、客户经理，准组经理、高级客户经理、资深客户经理

C.品质管理得分80分

D.参加晋阶培训

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第2题

个人或直辖组/处/区指标达成预警对应明细保单清单查询路径为：新BIP——保费系列——收展基本法——区拓基本法（续期考核）预警（）

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第3题

正式区拓专员晋阶为组经理需要最近三个月续期积分达到（)分。

A.12分

B.18分

C.20分

D.22分

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第4题

初级区拓组经理任职满三个月后达到晋升条件，可以直接晋阶处经理（）

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第5题

综拓经理晋升条件：三项考核指标达成率算术平均值为100%及以上，同时KPI达成率在分行排名前40%（）

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第6题

被增员者签约一年内，其直接增员者是哪几个级别可以享受增员奖（）

A.正式区拓专员

B.客户经理

C.准组经理

D.组经理

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第7题

2018版基本法，续期系列所有代理人签订的新契约，13月保费继续率单独考核。其中续期督管员考核本人的13月保费继续率，低于89%直接降级，低于91%不允许晋升。组经理考核所辖团队的13月保费继续率，低于85%直接降级，低于90%不允许晋升。（)

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第8题

行销系列晋升组经理考核时，要求最近三个月个人业绩达成（）

A.3M

B.6M

C.7M

D.9M

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第9题

区拓组经理维持考核期为半年（）

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第10题

中级区经理小康的直辖区月度续期指标积分为，则小康的区经理职务津贴为1100元（）

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第11题

组经理A培育组经理B，组经理B培育组经理C，二季度职级考核时，A因个人FYC未达成晋升标准维持组经理职级，B晋升为高级组经理，A与B培育关系断裂（）

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