行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级、同事、下属之间的各种人际关系的能力。（）

A.敏感性训练法

B.行为模仿法

C.自学法

D.假想构成法

E.实践法

在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

(A)高层管理人员

(B)基层管理人员

(C)中层管理人员

(D)一般生产人员

以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

(A )能够提高学员的行为能力

(B )适用于高层管理人员的培训

(C )根据培训的具体对象确定培训内容

(D )使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

A.能够提高学员的行为能力

B.适用于高层管理人员的培训

C.根据培训的具体对象确定培训内容

D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

A．错误

B．正确

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员

A.能够提高学员的行为能力

B.适用于高层管理人员的培训

C.根据培训的具体对象确定培训内容

D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

A.技术能力和人际关系能力

B.操作能力和人际关系能力

C.人际关系能力和创新能力

D.概念能力和创新能力

此题为判断题(对，错)。

A.缺乏可应用的工作环境

B.缺乏上级和同事的支持

C.学习的内容无法进行转移

D.受训者改变工作行为的意图不成功

E.管理者对下属不了解