在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（)的培训。（A)高层管理人员 （B)基层管理人员（C)中层管理人

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.角色扮演

D.行为模仿

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

A.法不是社会调整的手段

B.法的稳定性与社会生活变动性之间存在矛盾

C.有些社会关系不适宜于由法律调整

D.法的实现要与经济、政治和文化条件相配合

A、头脑风暴法

B、行为模仿法

C、模拟培训法

D、学徒制

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.角色扮演法

D.行为模仿法

E.拓展训练

A.杂填土

B.黄土

C.松砂

D.饱和软粘土

A.能够提高学员的行为能力

B.适用于高层管理人员的培训

C.根据培训的具体对象确定培训内容

D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

(A )能够提高学员的行为能力

(B )适用于高层管理人员的培训

(C )根据培训的具体对象确定培训内容

(D )使学员能更好地处理工作环境中的人际关系