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问题

【文件九】

类别:电子邮件

来信人:王可欣集团公司培训主管

接受人:魏志峰人力资源部总监

日期:5月21日

魏总:

最近通讯公司的生产部门采取的是工作轮换制度,很多职位要定期轮换,以培养一线工人的“一专多能”。但这项制度实施得并不顺利,很多工人抱怨轮换的时间过短,每三个月就轮换一次,新技能还没有熟练掌握就被轮换到下一个职位。还有很多人反映,排除主动性、责任感等态度因素,并不是所有人都能够适应全部职位。我也发现实施工作轮换制后,各部门的业绩都有不同程度的下降,工伤事故的发生率反而有所上升。我建议立即终止目前的工作轮换制度,以免造成更大的损失。

王可欣

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  • 根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务经费纳入同级财政预算。各级劳动保障行政部门和公共就业服务机构应当根据财政预算编制的规定,依法编制公共就业服务(),报经同级财政部门审批后执行。

    A、年度预算

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    C、每月预算

    D、以上都是

  • 【情景】

    华达公司是一家大型民营上市公司,业务领域涉及水利工程、环保科技和电力自动化等多个领域。其人力资源部下设五个主管岗位,分别是招聘主管、薪酬主管、绩效主管、培训主管和劳动关系与安全主管,每个主管有2~3位下属。今天是2006年7月9日,你(李明翔)有机会在以后的3个小时里担任该公司人力资源部总监的职务,全面主持公司人力资源管理工作。

    现在是上午8点,你提前来到办公室,秘书已经将你需要处理的邮件和电话录音整理完毕,放在了文件夹内。文件的顺序是随机排列的,你必须在3个小时内处理好这些文件,并作出批示。11点还有一个重要的会议需要你主持。在这3个小时里,你的秘书会为你推掉所有的杂事,没有任何人来打扰。

    【任务】

    在接下来的3个小时中,请你查阅文件筐中的各种信函、电话录音以及电子邮件等,并用如下的回复表作样例,给出你对每个材料的处理意见。

    具体答题要求是:

    确定你所选择的回复方式,并在相应选项的“口”里画“√”。

    请给出你的处理意见,并准确、详细地写出你将要采取的措施及意图。

    【回复表示例】

    关于文件的回复表

    回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)

    口信件/便函

    口电子邮件

    口电话

    口面谈

    口不予处理

    口其他处理方式,请注明_________________

    回复内容:(请作出准确、详细的回答)

    【文件一】

    类别:电话录音

    来电人:刘增国际事业部总监

    接收人:李明翔人力资源部总监

    日期:7月8日

    李总:

    您好!我是国际事业部的刘增。去年10月中旬,人力资源部曾要求各部门上报2006年的大学生招聘计划。由于我部业务的特殊性,不仅要求较高的英语水平,而且要具备一定的专业知识,这类人员在校内招聘难度很大。此外,由于我们公司薪酬水平较低,即使招聘来也很容易流失,过去几年的流失率高达74%。为此我们国际事业部多次召开会议,并初步达成共识:公司需要制订中长期的人才规划以吸引并留住优秀人才。

    但是,到底该如何操作,尚无具体方案。我刚和总裁通过电话,他建议我直接与您沟通。

    不知您有何意见和想法,请尽快告知。

    关于文件一的回复表

    回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)

    口信件/便函

    口电子邮件

    口电话

    口面谈

    口不予处理

    口其他处理方式,请注明

    回复内容:(请作出准确、详细的回答)

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