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问题

类别:电子邮件

来件人:谢城威 印刷管理部部长

收件人:周与凡人力资源部部长

日 期:10月23日

周部长:

这次机构调整后,我们从后勤部门独立出来成立了新的部门。原来印刷部门有l0人左右,最近社里机构改革,我们部门的骨干员工有3人离职去了其他出版机构,目前部门加上我自己共7名员工,其中有2名员工年龄已经超过55岁。但社里的印刷管理工作非常繁重,我已经面试了多个应聘者,都不太满意,不是能力不够就是经验欠缺。希望人力资源部能再帮我们拓展一下招聘渠道,尽快找到合适的人员。

谢城威

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谢部长:
您好!这次改制后,印刷管理部的定员是12,人,现在缺编5人,我已要求田凌把您部的人员需求在三大招聘网站打出招聘广告,同时在公司内部网站上公布,动员全社员工进行推荐。我部还针对您部招聘时间紧、任务重的情况做了一套招聘方案,从面试程序到面试题、评价打分到集体决策都作出了明确细致的规定,从而确保招聘过程的科学性和招聘结果的公正性。

周与凡

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