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[判断题]

全勤是指在规定的工作日内全部出勤,无迟到、早退、事假、旷工者为全勤()

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第1题

在不违反公司规章制度、公司作息时间规定情况下,当月应出勤时间内无早退、无迟到、无请假、无旷工记录和有正常打卡记录的员工,视为全勤,全勤奖30元/人/月()
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第2题

单个工作日内,未履行请假手续,到岗时间晚于规定的上班时间(不超过3.5小时)的,记为迟到1次,不足半小时的()

A.按实际出勤时间计算

B.按一小时计算

C.按半小时计算

D.按半天计算

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第3题

关于门店销冠奖励评选,以下描述正确的是()

A.月度销冠,由门店搭配师参与,每月进行考评

B.出勤必须为全勤(无补考勤、迟到、请假、旷工)

C.门店销售排名第一,且个人销售任务完成率(营运部定额任务)必须≥100%

D.考评为门店销售冠军人员奖励2000元/月

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第4题

关于季度星级员工奖励评选,以下描述正确的是()

A.季度出勤≥30天者参与评定

B.缺卡每次扣1分,以此类推

C.全季度全勤打卡、无迟到早退 +3分

D.新开业店铺/新入职员工第一季度不参与考评

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第5题

请假:病假属无薪假,0.5-2.5天不影响全勤奖,3天以上无全勤奖;事假期间不计算工资,旷工、事假、迟到当月无全勤()
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第6题

以下评优初审条件不属于保洁的是()

A.在全员品质巡查当月岗位责任区表现优秀

B.当月责任范围内突发事件的应急处置及时、得当

C.当月全勤,无迟到、早退、脱岗、睡岗等情况发生

D.当月责任范围内无涉及秩序相关投诉发生

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第7题

出勤按时正点:准时出乘,无迟到、漏乘,精力饱满()
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第8题

入职满一个月,且员工当月出勤满勤,无迟到、无早退,月度绩效分达到及以上的可成为优秀员工、组长候选人()
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第9题

自然年内出勤天数满勤,无迟到、早退、缺卡、旷工、请假等情形,给予员工1500元全勤奖()
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第10题

每月的用餐补贴为300元,没有全勤的,计算方式为用餐补贴=300元÷应出勤天数×实出勤天数()
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第11题

打卡时间在规定的考勤节点前后钟以内的视为迟到、早退;超过钟的以小时工资扣减;当天仅有1次打卡或出勤时间低于8小时的视同未出勤()
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