由被评价者的上级、同事、下级以及被评价者本人从多个角度对被评价者进行绩效评价的方法属于（）

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级。()

A.专家意见法

B.360度评价法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法

B.评价过程尽量公开透明

C.从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息

D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平

A.上级主管

B.管理者

C.评价对象自身

D.同事

评价者情绪好，容易看到被评价者的长处，热情帮助对方，能对被评价者的情绪进行疏导。()

A、环形评价;

B、360度反馈评价;

C、立体评价;

D、交替评价

A.直接主管

B.同级同事

C.员工本人

D.下级

A.允许员工对绩效评价结果提出质疑

B.通过加强评价者培训，规范评价者的言行，确保评价者能够礼貌、尊重地对待评价对象

C.在和谐友好的氛围中向被评价员工提供及时、准确的绩效评价结果

D.就绩效评价指标及其标准问题、绩效评价结果的应用与员工交换意见，告诉员工组织对他们的期望

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④