使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级。（)

A.自我评价既不与客观标准比较，也不与其他被评价者相比较

B.难以判定他的实际水平和差距

C.评价是按一定的价值原则进行的判定，没有标准也没有比较，很难令人相信是一种评价

D.这种评价方法充分照顾到了个性差异，在评价过程中不会给被评价者造成压力

A.环形评价

B.360度反馈评价

C.立体评价

D.交替评价

A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法

B.评价过程尽量公开透明

C.从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息

D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平

A、科学的评价方法

B、正确使用评价工具

C、评价者的专业素养与技能

D、评价者与被评价者相互配合

A.评价者对各种评价因素缺乏足够的了解

B.惩罚顽固的或难以对付的员工

C.增加凭业绩提薪的下属的数量

D.促使有问题的员工主动辞职

A.由于存在诸多业绩优异的员工，所以最好采取标准业绩评价;

B.应当实施年度或更频繁的业绩评价，从而为员工提供及时的能力信息反馈。

C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工工作;

D.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大;

A.具有生动的人际互动效应

B.能在被评价者之间产生互动

C.讨论过程真实，易于客观评价

D.被评价者难以掩饰自己的特点

A.具有生动的人际互动效应

B.题目的质量影响测评的质量

C.讨论过程真实、易于评价

D.被评价者难以掩饰自己特点

E.对评价者和评价标准的要求较高