管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。（)

管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。()

A．错误

B．正确

A．财务业绩定量评价运用的是功效系数法的原理

B．财务业绩定量评价是运用综合分析判断法的原理

C．根据财务业绩定量评价结果和管理业绩定性评价结果，按照既定的权重和计分方法，计算出业绩评价总分，并考虑相关因素进行调整后，得出企业综合业绩评价分值

D．管理业绩定性评价是运用综合分析判断法的原理，根据评价期间企业管理业绩状况等相关因素的实际情况，对照管理业绩定性评价参考标准，对企业管理业绩指标进行分析评议，确定评价分值

A.绩效分析

B.业绩评价

C.激励管理

D.评价分析

A.管理报告

B. 管理控制

C. 管理绩效

D. 管理激励

E. 管理分析

(名词解释)战略管理业绩评价技术(平衡计分卡)。

A、人事管理

B、业绩计划和激励计划的制定

C、业绩计划和激励计划的执行控制

D、业绩评价与激励实施管理

A.经济基础业绩评价模式

B.利益相关者业绩评价模式

C.成本控制业绩评价模式

D.战略管理业绩评价模式

A.供应商

B.招标

C.绩效

D.工作业绩

A.管理激励

B.管理分析

C.管理效益

D.管理评价

A.目标设定

B.业绩评价

C.方案选择

D.激励奖惩