下列说法错误的是（)。（A)根据事实依据评价简历的可信度（B)根据和应聘人员的交流判断其职业生

A.责任人简历

B.违规事实

C.认定违规的依据

D.责任认定和责任人

E.检查人员签字

筛选简历时应该注意的问题有（）。

A．根据事实依据评价简历的可信度

B．推荐人应该与本单位有业务联系

C．应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势

D．在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

E．在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

A.在赞美下属时要做到真诚

B.赞扬要依据具体的事实评价

C.任何时候都要在众人面前赞扬部下

D.巧妙借第三者的话来赞美对方

A.真实

B.简历越长越好

C.重点突出

D.版面美观

A.一定要根据事实强调适合用人单位的方面，千万不能无中生有。

B.到广告公司应聘，一定要写上学习的功课和实践经历。

C.简历页数越多越好，内容越详细越好。

D.简历中一定要附上联系方式及各种证书的复印件。

下列对于投递简历说法错误的是：

A 在招聘会现场，投递简历应该有的放矢

B 为了提高命中率，可以在同一个单位同时申请多个职位，多多益善

C 投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机

D 投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果

A.本人直接送达

B.使用快件或信函投寄

C.网络投递是目前简历投递的重要途径

D.网络投递简历最好采用附件的形式

A.A. 简历应该个性化，根据目标岗位调整简历

B.B. 简历应该严格按照模板制作，不应该突出个性

A.简历是一种市场推广手段

B.简历是个人能力的映射

C.简历是一份产品说明书

D.以上都对

A.简历是一种市场推广手段

B.简历是个人能力的映射

C.简历是一份产品说明书

D.以上都对

A.A. 简历内容顺序可以根据岗位进行适当调整

B.B. 简历内容顺序是固定的，不能调整顺序