以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（）

A.首因误差

B.同类效应误差

C.心理误差

D.权威效应误差

A.首因错误

B.定势误差

C.从众心理

D.对比误差

A.宽容化误差

B.严格化误差

C.对比误差

D.趋中误差

A.近因误差是指评估者只注重被评估者近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况

B.偏见误差是指评估人员对被评估者的某种偏见而造成的评估误差

C.评估人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，由此可能造成绩效评估的感情效应误差

D.绩效评估中的晕轮效应误差会导致过高评价或过低评价

A.绩效标准因素

B.评估者因素

C.被评估者因素

D.环境因素

A.员工面谈就是批评大会

B.首先激励员工的积极性，从员工的成绩开始谈，鼓励员工深入交谈，然后再提出如何让员工把工作做的更好

C.评估面谈中需要了解员工的想法，挖掘员工潜力。比如工作有没有困难，是否有进一步提升的意愿，对自己的职业生涯有什么规划等

D.评估面谈就是例行公事

A.环境因素

B.绩效标准因素

C.评估者的因素

D.被评估者的因素

A.可以判断不同人员测量误差即再现性误差;

B.可以判断同一设备测试三次的误差即重复性;

C.可以判断不同设备之间的误差即再现性;

D.minitab分析结果人员误差偏大，说明误差主要来自于不同设备之间的，也就是设备之间误差存在较大差异。