在公共部门人员绩效评估中，属于评估者的主体误差的是（)。

A.正式评估

B.非正式评估

C.内部评估

D.外部评估

A.评估者同承担直线指挥职能的管理者之间存在着紧张的关系

B.在不同地区不同时期，公众和社会都会有不同的需求

C.公共部门绩效评估的实施将与公共管理者的既得利益发生冲突

D.不同的阶层对公共产品会有不同的评价

A.公共部门绩效评估理论的缺乏

B.文化背景的交叉性

C.被评估者的绩效评估悖论

D.评估者的不同立场导致不同的需求

A.评估的主要是传统的项目

B.以客观评估方法为主

C.主要由人大、政协等部门组成

D.形式包括召开座谈会、实地考察等

A.公共部门目标缺乏准确性

B.公共部门绩效指标的难确定性

C.评估信息系统的不健全

D.管理者与评估者的对立

A.业务水平和工作能力

B.职业道德和个人品行

C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平

D.分析问题和解决问题的能力

A.构建科学的绩效评估指标体系

B.绩效改进

C.绩效评估

D.绩效反馈

A.公共部门的产出难以量化

B.公共部门目标缺乏准确性

C.管理者与评估者的角色协调

D.评估信息系统的不健全