公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多

A.判断型评估

B.发展型评估

C.实绩型评估

D.实效型评估

A.财政预算

B.绩效采购

C.人力资源管理

D.开拓市场

A.薪酬管理

B.激励管理

C.绩效管理

D.职位分析与职位评价

A.发展策略

B.战略性目标

C.规划安排

D.工作分析基础

A.利益取向公共性

B.管理行为政治性

C.管理内涵复杂性

D.绩效管理困难性

E.法律法规制约的严格性

A.实现公众、公共部门及其人员等多方利益的有机融合

B.强化公共部门人员的绩效意识

C.在公共部门及其成员间架起了相互沟通、相互信任的桥梁

D.为公共部门人力资源管理其他环节提供了决策依据

A.确定目标和执行者

B.选择有代表性的职位

C.收集所需的资料

D.让任职者及直接上司认可所收集的资料编

E.编写工作说明书和工作规范